647円お得！人材育成はフィードバックが９割　部下が自走して成果を出す

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人材育成はフィードバックが９割　の商品詳細情報

発売日

発売日 : 2025/03/10

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人材育成はフィードバックが９割　の商品情報要約

メーカー : ごきげんビジネス出版 ブランディング
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＜p＞**●各界の第一線で活躍されている方々から推薦●＜/p＞ ＜p＞【質問力の専門家でベストセラー作家　マツダミヒロ】＜br /＞ フィードバックとはただの指摘ではなく、「良いしつもん」と「愛情」の積み重ねですよね！　リーダーだけでなく、すべての人間関係に役立つ1冊です。

＜/p＞ ＜p＞【JALグループIT部門初の女性役員としてJAL再生に貢献　宮下律江】＜br /＞ 離職やパワハラを気にして部下を指導できない、1on1をやっているけど効果が出ないと 悩んでいるリーダーの必読本です。

具体的な事例も多く、すぐに実践できる！**＜/p＞ ＜p＞この本は「どうすれば部下が主体的に動くのか？」「自分で考えて成果を出せるようになってほしい」と悩み続けてきた現場リーダーのために書いた「部下の主体的な行動を引き出し、成果につなげるフィードバックの技術」がわかる1冊です。

＜/p＞ ＜p＞私がリーダーになったばかりの頃、部下育成に悩み、苦い失敗を経験しました。

しかし外資系金融コールセンターでスーパーバイザーやマネージャーの経験を積み、さらにコールセンター業界で3,000回以上のフィードバックを行うなかで、部下のやる気と行動、そして成果を引き出す「型」を見つけました。

＜br /＞ 「型」に到達するまでに次のようなケースも多く経験してきました。

フィードバックしても行動が変わらない、受け入れてくれない（反発する）、必要以上に落ち込む（モチベーションが下がる）など。

＜/p＞ ＜p＞そこで、コーチングや心理学を学び、それを取り入れたフィードバックを行ったところ、驚くほど行動や成果につながることがわかりました。

本書で紹介する手法はコーチングと心理学をベースにしつつ、現場に即したかたちで実践できるものです。

＜br /＞ 私が実践してきてほぼ100％うまくいくフィードバックフロー（フィードバック面談の進め方）は明日からすぐに使えることでしょう。

＜br /＞ この1冊が部下育成に悩むリーダーの一助となれば幸いです。

＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章　フィードバックが9割の理由＜br /＞ 第2章　フィードバックの土台づくり＜br /＞ 第3章　部下の目標達成を支援する＜br /＞ 第4章　部下の成長はリーダー自身の成長とセットで考える＜br /＞ 第5章　難しい部下への接し方＜br /＞ 第6章　部下のモチベーションの上げ方＜/p＞ ＜p＞【著者プロフィール】＜br /＞ 野本果甫＜/p＞ ＜p＞人財育成コンサルタント＜br /＞ 外資系金融会社のコールセンターで約10年勤務後、人材育成と応対品質のコンサルタントとして独立。

これまで3,000回以上のフィードバックを行い、コーチングや心理学を活用し、部下が抵抗なくフィードバックを受け入れ、主体的に行動するフィードバック方法と部下を成長させるための指導法を確立。

＜br /＞ 現在は人材育成コンサルタント、研修講師・ビジネスコーチとして100社以上の企業で活躍し、リーダー育成に力を注いでいる。

＜br /＞ 「やりがい・つながり・成長を感じて働けるウェルビーングな人とチームをたくさん作る！」をミッションに掲げる。

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ごきげんビジネス出版 ブランディングをAI分析

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メーカー分析（ごきげんビジネス出版 ブランディング）

【メーカーの概要】電子書籍を中心とした出版とブランディング支援を行う企業【Web上での活動（公式ページの有無）】あり【市場での評価とユーザーの声】ニッチなビジネスノウハウや自己啓発書を手軽に出版・購読できる【主力商品と得意ジャンル】電子書籍・オンデマンド本【価格帯の特徴】電子書籍は安価【安全性の特徴】情報発信のサポート【購入前のチェックポイント】著者プロフィール【消費者へのメッセージ】ビジネスの現場で役立つ「ごきげん」な知恵を【ポジティブポイント】スピーディーな出版サイクル【ネガティブポイント】紙の書店流通は限定的【製品ラインナップ】ビジネス電子書籍。

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この記事を書いた人

CloudSEは、SIer→社内SE→フリーランスと転職を繰り返してきたシステムエンジニアです。

小売や流通系のシステムを開発運用した経験から、メーカー情報や商品の情報、ECサイトでのレビューを分析しています。

約20,000商品・450メーカーの情報をインターネット調査しているCloudSEが、忖度なしで分析・評価を行っています。