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1on1マネジメントの最安値と評価まとめ

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商品レビュー

1on1マネジメントのAmazon・楽天・Yahooでのレビューを調査しています。

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レビュータイプ

調査中か対象レビューがありません

レビューのタイプは以下のように分けています。

  • Aタイプ:低レビューが多い
    →商品の品質が高くなかったり、期待した性能を満たしていない商品で多く見られるレビュータイプ
  • Bタイプ:高、低レビューが同じくらい投稿されている
    →価格相応の品質や性能の商品に多く見られるレビュータイプ
  • Cタイプ:高レビューが多いですが、低レビューも多い
    →性能は高いけど一定割合で不良品が含まれる場合に多く見られるレビュータイプ
  • Fタイプ:高レビューが多く、低レビューは少ない
    →満足度も品質も高い商品に多く見られるレビュータイプ

各モールでの評価

1on1マネジメントのAmazon・楽天・Yahooのレビュー

『1on1マネジメント』のレビュー
『1on1マネジメント』のツイッターでのレビュー(引用元 Twitter)

レビューが取得出来ませんでした

『1on1マネジメント』のレビュー

  • 1時間くらい内容

    なんとなく知っていることを、書籍なのでまとめた感じがしました。

    3.00


レビュー信頼度

現時点では、不正レビューなどの疑いは、報告されていません。

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メーカーのレビュー(ファーストプレス)

メーカー : ファーストプレス
ブランド : 
品番   :
カラー:
幅: 0.0
高さ: 0.0
奥行: 0.0
重さ: 0.0
size サイズ: 0

ファーストプレス 〜

このメーカーのレビューは、 3.0

このメーカーの1アイテムを調査しています。

CloudSE商品調査について

最安値と商品情報について

各サイトの商品情報を元に、ポイント付与率/送料の有無を分析して最安値を調査しています。正確な情報は各サイトを確認してください。

元々、自分が買い物をしている時に、Amazonと楽天を比較していて、「送料含めるとあっちが安かった」「ポイント含めるとこっちが安かった」という失敗からこのサイトを立ち上げました。

レビューについては、各モール/twitter/ブログ/掲示板でのレビューをAI(機械学習)で分析して、信頼性を導いて行なっていますが、情報量が少ない場合など変な数値が出ることがあるので、最終的にはご自身で判断して下さい。

中の方の国のメーカーでレビューを購入したり、なりすましが横行していて、純粋に信頼できないと思ったので、自分で使用するためにも情報を公開しています。

誰かの商品選びに役に立ったら嬉しいです。自分で使って、良いと思った商品は、AIの判定より、自分の判断を優先しています。

もし役に立ったら、情報発信にご協力ください。

CloudSE商品調査の良いところ

CloudSE商品調査では、商品に関する情報だけではなく、その商品のメーカーも調査しています。

メーカーの他の商品も含めたレビューや、ホームページの有無、どこの国のメーカーなのかを調査してメーカーの信頼度を判断する情報を提供しています。

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※在庫切れ、海外出品者などは判定から除きます。

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商品情報(1on1マネジメント)

商品情報を要約すると

発売日 : 2018/04/27

どこでも通用するマネージャーになるためのピープルマ 松丘啓司 ファーストプレスワン オン ワン マネジメント マツオカ,ケイジ 発行年月:2018年05月 予約締切日:2018年04月28日 ページ数:179p サイズ:単行本 ISBN:9784866480091 松丘啓司(マツオカケイジ) エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役。

1986年、東京大学法学部卒業。

しかし、ほとんどのマネジャーは、ピープルマネジメントについてこれまでの上司から教えられたことも、自分で学ぶ機会もほとんどありませんでした。

そのため、現場のマネジャーは個々人に応じたマネジメントの必要性を感じながらも、何から手を付けてよいかわからないというのが実情です。

本書では、そのようなピープルマネジメントのポイントをわかりやすく解説します。

各モールの情報

『1on1マネジメント』のAmazon・楽天・Yahooでの商品情報

『1on1マネジメント』の情報

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『1on1マネジメント』の情報

どこでも通用するマネージャーになるためのピープルマ 松丘啓司 ファーストプレスワン オン ワン マネジメント マツオカ,ケイジ 発行年月:2018年05月 予約締切日:2018年04月28日 ページ数:179p サイズ:単行本 ISBN:9784866480091 松丘啓司(マツオカケイジ) エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役。

1986年、東京大学法学部卒業。

アクセンチュアに入社し、50件以上の企業変革プロジェクトに参画。

同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナー、エグゼクティブコミッティメンバーを歴任後、2005年にエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立。

同社では内発的変革をテーマに、パフォーマンスマネジメント、ダイバーシティ&インクルージョン、ピープルマネジメント、キャリア開発、経営意思決定などの領域における企業研修とコンサルティングサービスに従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章 ピープルマネジメントとは/第1章 自分を振り返る/第2章 マネジャーの役割を認識する/第3章 メンバーを理解する/第4章 リフレクションを支援する/第5章 目標設定を支援する/第6章 キャリア開発を支援する/第7章 チームパフォーマンスを最大化する/終章 ピープルマネジメントチェックリスト 部下一人ひとりの意欲を高め、成長を促すピープルマネジメントがあらゆる業界で求められています。

しかし、ほとんどのマネジャーは、ピープルマネジメントについてこれまでの上司から教えられたことも、自分で学ぶ機会もほとんどありませんでした。

そのため、現場のマネジャーは個々人に応じたマネジメントの必要性を感じながらも、何から手を付けてよいかわからないというのが実情です。

あらゆる企業がピープルマネジメントスキルを持ったマネジャーを求めています。

ピープルマネジメントスキルは業種や職種に関わらず必要とされます。

本書では、そのようなピープルマネジメントのポイントをわかりやすく解説します。

本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理。

『1on1マネジメント』の情報

著:松丘啓司 出版社:ファーストプレス 発行年月:2018年05月 キーワード:ビジネス書。


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